该县始终把具有坚定政治立场和勇于担当作为选拔干部的重要标准，注重使用在维护民族团结、反对民族分裂等重大问题上立场坚定、旗帜鲜明的少数民族干部，大力培养选拔对党忠诚、关键时刻敢于发声亮剑、有较强群众工作能力的少数民族干部。目前，在各级干部中县级少数民族干部和科级少数民族干部的比例均达1/3以上，在乡镇党政正职和乡镇领导班子中少数民族干部比例达1/2。坚持把“严”字贯穿到少数民族干部培养选拔全过程，严格教育、严格管理、严格监督、严格纪律，坚决防止失之于宽、失之于软。采取组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督、经济责任审计等多种监督方式，全面、客观地考核评价干部，形成了一套全方位、立体型的监督防控体系，为少数民族干部健康成长提供了有力保障。选派少数民族干部到重点工作、重点项目、信访维稳等一线实践锻炼；从县直部门和农林牧等专业性较强的单位中选派部分少数民族干部挂任科技副乡镇长；从县直部门选派部分少数民族干部到贫困村担任党支部第一书记。通过实践锻炼，切实增强了少数民族干部的综合素质，促使少数民族干部在实践中快速健康成长。严格按照《天祝县后备干部管理暂行办法》规定，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，实行动态管理、优胜劣汰，及时把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀少数民族干部选拔进后备干部队伍。目前，正副科级后备干部中少数民族干部占后备干部总数的44%，始终保持了少数民族干部队伍储备充足、结构合理、用时有人。

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